江蘇省無(wú)錫市人力資源社會(huì)保障局聯(lián)合市國(guó)資委、金融監(jiān)管局、工會(huì)、工商聯(lián)等部門，印發(fā)《無(wú)錫市2023年度企業(yè)年金提升年專項(xiàng)行動(dòng)方案》，聚焦健全機(jī)制、創(chuàng)新政策、規(guī)范運(yùn)行、深化宣導(dǎo)四個(gè)方面，提出試點(diǎn)開展園區(qū)人才年金集合計(jì)劃等措施，力促企業(yè)年金提質(zhì)增效發(fā)展，助力健全多層次社會(huì)保障體系。

一是創(chuàng)新人才年金模式，深化年金引才、留才、育才作用。聚焦無(wú)錫市“建設(shè)新時(shí)代人才強(qiáng)市”總要求，創(chuàng)新建立無(wú)錫市“太湖人才”年金計(jì)劃。以人才分類為基礎(chǔ)，由人才集團(tuán)統(tǒng)一為A、B、C類人才群體發(fā)起建立專屬年金集合計(jì)劃，精準(zhǔn)提供年金保障，營(yíng)造良好人才生態(tài)。

二是打破單一建制傳統(tǒng)，強(qiáng)化年金助企、惠企、暖企力度。結(jié)合無(wú)錫市“465”產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)和“3010”重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展，試點(diǎn)建立產(chǎn)業(yè)園區(qū)人才年金計(jì)劃。按照“一區(qū)一策”的原則，由各區(qū)為重點(diǎn)扶持的園區(qū)內(nèi)企業(yè)統(tǒng)一建立人才年金計(jì)劃，突破單個(gè)企業(yè)建制的限制，增強(qiáng)制度的靈活性和精準(zhǔn)度，更好助力企業(yè)發(fā)展。

三是創(chuàng)建分類評(píng)價(jià)機(jī)制，固化年金有力、有序、有效運(yùn)行。探索建立企業(yè)年金受托管理機(jī)構(gòu)分類評(píng)價(jià)機(jī)制，明確機(jī)構(gòu)從業(yè)規(guī)范，構(gòu)建評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，以年度為單位，對(duì)受托管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行分類評(píng)價(jià)，對(duì)評(píng)價(jià)排名靠前的機(jī)構(gòu)予以通報(bào)表?yè)P(yáng)，對(duì)存在問(wèn)題進(jìn)行整改督查，確保企業(yè)年金規(guī)范高效運(yùn)行。